基于涉氫作業(yè)的危險性，涉氫企業(yè)需要通過實現(xiàn)本質安全來保障自身運營平穩(wěn)發(fā)展，安全文化是實現(xiàn)企業(yè)本質安全的基石，需要通過文化的影響觸達每一個員工，影響公司全員對安全的態(tài)度、思維及采取的行為方式。
涉氫企業(yè)需要利用安全文化建設，使員工對安全工作化被動為主動，化消極為積極。需要能力和意識雙重提升，第一階段需要通過安全文化影響實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的主動意識提升，第二階段在積極主動的基礎上，不斷提升自身安全技能，推進從“我要安全”到“我會安全”的改變，最終將安全生產(chǎn)的觀念牢記于心，形成一種自驅力，保障涉氫作業(yè)的過程安全。

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對涉氫企業(yè)

安全文化建設意義與現(xiàn)狀困境

據(jù)有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，96%的事故原因都與人的不安全行為有關系。

①2019年6月1日，美國加州圣克拉拉的空氣產(chǎn)品公司因一線員工違規(guī)維修氣氫存儲模塊泄漏問題，引發(fā)了現(xiàn)場爆炸。

②2023年6月15日，銀川一燒烤店人員違規(guī)作業(yè)造成液化氣泄漏爆炸，造成31人死亡。

③2023年8月17日，臺灣臺大化學實驗室試驗過程中爆炸起火造成多人受傷。

以上事故證明，企業(yè)并不能通過安全管理避免事故發(fā)生，解決人的問題，終究還是要依靠文化的力量。企業(yè)需要通過安全文化建設，形成普遍一致的價值觀和共同遵守的行為規(guī)范，最終實現(xiàn)以安全文化為基石的本質安全。
目前入局氫能產(chǎn)業(yè)的企業(yè)有國企、外資企業(yè)、民營企業(yè)、高校實驗室、三方檢測機構。企業(yè)性質決定了對安全文化認知差異，所有氫能企業(yè)的共識是氫安全至關重要，但是一些企業(yè)在一定程度上存在著安全文化建設“淺表化”的現(xiàn)象，并且安全體系也亟待完善，安全基礎和安全文化均有待提升。涉氫企業(yè)的氫安全管理，如果無法做到“知行合一”，僅思想重視，卻沒有行動支撐和文化影響，是非常危險的。當前行業(yè)安全文化建設困境主要表現(xiàn)在以下四個方面：

① 沒正確認識安全文化作用

部分初創(chuàng)氫能企業(yè)沒有真正認識到安全文化的作用與意義，對于安全文化建設抱有懷疑態(tài)度，認為過于務虛，僅僅是安全管理人員的宣傳工具，片面的認為無非是做一些宣傳、放一些視頻。

② 缺乏管理層支持的安全文化

部分氫能企業(yè)的領導者“all in業(yè)務”而缺乏對安全工作的支持， “有感領導”缺失，沒有領導牽頭推進的安全文化建設，最終無法落地。

③ 管理層對氫安全的重視無法落地

氫能企業(yè)的管理層都對氫安全的重要性有著正確的認知，但始終沒有辦法將重視轉化為安全落地提升，缺乏對一線人員的影響，只有重視是無法保障氫安全作業(yè)的。

④ 一線人員應急處置能力弱

一線人員的應急能力直接決定了企業(yè)安全水平，一線人員能否及時發(fā)現(xiàn)隱患，將事故扼殺于隱患階段；能否妥善處置，將事故損失控制在可接受范圍內。因此安全文化需要影響全員，安全培訓也應覆蓋全員，并常態(tài)化開展。

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涉氫安全培訓常態(tài)化的重要性

安全培訓是安全文化建設的重要支撐，如發(fā)生異常情況，一線人員的第一反應至關重要，需要通過全員參與培訓、全員講師等機制確保人人有意識、人人有能力、人人會安全、個個會應急。因此定期組織全員安全培訓大有裨益，特別是目前氫能行業(yè)處于初級階段，更需要加強交流，提升安全認知。

特嗨氫能檢測將于10月11日、10月12日組織開展氫安全專題研習班，針對涉氫場所、加氫站、儲氫系統(tǒng)、燃料電池、整車系統(tǒng)等方面的氫安全管理與技術知識進行交流。期待您的到來。

研習班報名

氫能的伙伴們：

特嗨氫能檢測將于10月11日—12日舉辦《氫安全防坑指南專題研習班》。研修班將邀請國內首批從事氫能檢測、評價的資深工程師、注冊安全工程師、實操專家就大家關心的問題進行為期2天的專業(yè)培訓、解答和交流。

▼（詳細課程安排）

研習時間

2023年10月11日—10月12日

研習地點

保定中銀大廈酒店（河北省保定市競秀區(qū)朝陽南大街16號）

研習費用

3000元/人（含發(fā)票、教材、午餐等費用，住宿費用學員自理）

報名方式

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